Вот так в Сургуте приходится выживать крупным компаниям
Жить на работе не будут. Пока ни один крупный работодатель Cургута официально не подтвердил информацию о переводе сотрудников на круглосуточный режим работы. Напомним, такие разговоры еще на прошлой неделе ходили среди сотрудников нефтяных, газовых и энергогенерирующих компаний города.Однако все это на поверку пока оказалось лишь слухами. Представители сразу нескольких крупных корпораций, а именно «Газпром трансгаз» и «Россети Тюмень» рассказали журналистам, как именно изменились условия труда сотрудников в период пандемии.
Три месяца работают, три месяца отдыхают. По такой схеме оперативный персонал «Газпром трансгаз Сургут» работает еще с марта, то есть с самого начала пандемии. Всего порядка двух тысяч человек. При этом, газовики сегодня получают так называемые «ковидные» премии за изменения условий труда. Об этом журналистам СТВ рассказал глава газового гиганта Олег Ваховский.
«Мы людям начали доплачивать дополнительную премию. В целом, по этому году мы не только не сократили уровень заработной платы, а, наоборот, произошел рост заработной платы, и не только на ту индексацию 4%, которая была в начале года, связанная с инфляцией в стране, но и с теми дополнительными доплатами, которые связаны с изменением условий труда», — рассказывает генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Сургут» Олег Ваховский.
Оплачивают вахтовикам «Газпрома» и 14-дневную изоляцию, которую они соблюдают перед тем, как приступить к своим обязанностям. Это порядка двух третьих от средней зарплаты. 2 недели люди проводят в специально созданных пунктах на производственных объектах. Не только отдыхают, но и просвещаются, для этого созданы все условия.
«Мы обеспечили все пункты временной изоляции сотрудников телевизорами, холодильниками, микроволновыми печками. Мы организовали проведение технического обучения, чтобы люди не тратили свое время, когда они находятся в вынужденной изоляции», — говорит Олег Ваховский.
Что касается офисных сотрудников, то большинство из них работает на удаленке. Непосредственно на рабочих местах находится порядка 40% персонала. Маски, перчатки, санитайзеры и социальная дистанция — в порядке вещей еще с весны. А вот переменный график работы и выходные по будням — из нововведений.
«Для того, чтобы сократить количество людей в кабинетах, мы сделали следующим образом: кто-то работает с 06.00 до 14 часов, кто-то работает с 14.00 до 20.00. Даже для офисных сотрудников мы сделали вот такой необычный разрывной график. Мы начали людей задействовать и в выходные дни, давая им выходные дни в течение рабочей недели», — поясняет Олег Ваховский.
Справиться с недугом, будь-то ОРВИ или коронавирус, газовикам помогают сотрудники ведомственного медицинского центра, порядка 130 специалистов, включая высококвалифицированных врачей.
«Они распределили между собой людей, у которых болезнь или повышенная температура. Они обзванивают их, контролируют прохождение болезни», — рассказывает Олег Ваховский.
Примерно те же меры безопасности, с некоторым лишь расхождением, соблюдаются и сотрудниками компании «Россети Тюмень», которая до ребрендинга называлась «Тюменьэнерго». Среди офисного персонала — 80% на удаленке, среди производственников — 15%. Помимо регулярного тестирования на коронавирус, люди проходят обследования на антитела к инфекции.
«Мы начали массовое тестирование персонала на антитела для того, чтобы понимать, кто у нас может безболезненно находиться на рабочих местах, кто должен находиться на удаленном режиме работы», — говорит начальник Департамента управления персоналом и оргпроектирования АО «Россети Тюмень» Павел Юшко.
Надо учитывать особенности корпоративной политики, чтобы понять: каждая компания готова обнародовать и публично рассказывать об особенностях производства и организации работы персонала ровно столько, сколько считает нужным. Кто-то делится подробностями, кто-то — в общем и целом. Так или иначе, сразу несколько крупных работодателей, это нефтяники, газовики и энергетики в ответ на официальный запрос журналистов ответили — «жить на работе» люди не будут.
